Cuando hablamos de compensación para trabajadores, nos referimos a la totalidad de pagos que se le hace a una persona por sus lesiones causadas en el trabajo. Como empleado, su empleador es responsable de su seguridad y protección en el trabajo. Por eso, es esencial asegurarse que la empresa cuenta con cobertura de compensación para trabajadores. Contar con la ayuda de un abogado experto en compensación para trabajadores es muy importante. No se defienda solo. La firma de Abogados Castan & Lecca le ayudará a conseguir beneficios tanto monetarios como no monetarios. Si se lesionó como resultado de su trabajo, podría tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Mientras sea elegible, puede recibir una compensación independientemente de quién fue el responsable de sus lesiones. Llame hoy a los abogados Castan & Lecca al 770-800-7000 y su primera consulta será gratuita.

¿Qué es la compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un programa del estado que consiste en otorgar pagos requeridos por ley a un empleado que está lesionado o quedó discapacitado por causa del trabajo. Cada uno de los estados tiene sus propias leyes de beneficios de compensación. Consulte aquí la página oficial de Compensación para trabajadores. Los beneficios de compensación actúan como un seguro para los empleadores y ayuda a los empleados sin importar quién tuvo la culpa del accidente.

¿Es elegible para obtener beneficios de compensación para trabajadores?

Existen requisitos básicos que se deben cumplir para ser elegible. Para obtener los beneficios de compensación es necesario:

• Ser un empleado.
• Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores.
• Debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Debe cumplir con la fecha límite de presentación de su reclamo.

Si sufrió lesiones en el trabajo y cumple con alguno de estos requisitos continúe leyendo para saber más sobre cada uno.

Ser un empleado

Los empleados generalmente están cubiertos desde el primer día de empleo. Pero, en muchas ocasiones, cuando son empleos precarios, los empleadores no realizan la contratación. De este modo, los empleados a menudo clasifican de manera errada a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar impuestos. Si sufre una lesión en el trabajo y usted no está contratado no podrá aplicar para los beneficios de compensación.

Su empleador debe tener un seguro de compensación

La gran mayoría de los empleadores, no todos, deben tener cobertura de compensación para trabajadores. Las leyes de cada estado varían, pero en Georgia la responsabilidad de brindar cobertura de compensación depende de la cantidad de empleados que están en la empresa. A veces, los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores, aunque no tienen la obligación de hacerlo. Esta estrategia sirve para que los empleados puedan obtener beneficios por las lesiones relacionadas con el trabajo. Así, no podrán presentar una demanda contra el empleador.

Su lesión/enfermedad debe estar relacionada con el trabajo

Si su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, usted será elegible para obtener beneficios por compensación para trabajadores. Algunos claros ejemplos de lesiones en el trabajo pueden ser desde lesiones en la espalda por la carga de caja si es mozo de almacén, hasta sufrir una grave enfermedad por estar expuesto a químicos peligrosos en el trabajo. Algunas situaciones complicadas de demostrar que las lesiones están relacionadas con el trabajo son:

• Pausas para el almuerzo. Las lesiones que ocurren durante el almuerzo de un empleado no se consideran relacionadas con el trabajo. No estará cubierto si estuvo haciendo algo durante la pausa para el almuerzo que no estaba permitido o estaba dentro de otras excepciones a la cobertura de compensación para trabajadores.
• Eventos empresariales. Las lesiones sufridas en estos eventos generalmente se consideran relacionadas con el trabajo. Pero en muchos estados se consideran actividades fuera de horario laboral como picnics o fiestas.
• Viajes de ida/vuelta al trabajo. Los beneficios para obtener la compensación para trabajadores generalmente no cubre los viajes de ida al trabajo o regreso a la casa. Pero, existen excepciones como si maneja un vehículo de la empresa, tiene viajes de empresa o realizando recados para su empleador.

Mala conducta. En ocasiones no sabemos si estamos actuando bien o su empleador mantiene las normas correctas de seguridad y protección para los empleados. Algunas causas que no están dentro de los beneficios de compensación para trabajadores es estar bajo los efectos del alcohol y de las drogas o tratar de autolesionarse para cobrar beneficios.

Debe cumplir con la fecha de presentación de su reclamo

Nada más sufrir un accidente en el trabajo en el que sufrió lesiones, debe informar inmediatamente a su empleador. Debe dejar constancia y por escrito que las lesiones se produjeron en el lugar de trabajo. Después de informar sobre su lesión o enfermedad a su empleador, es muy importante contactar con los abogados Castan & Lecca, abogados expertos en compensación para trabajadores en Atlanta. Con su ayuda podrá presentar un reclamo y conocer todos los detalles de su proceso. Un abogado experto en compensación para trabajadores podrá ayudarlo a conocer los plazos de fecha límite de su reclamo de compensación.