Muchos empleados no prestan mucha atención a las políticas y procedimientos de compensación a los trabajadores hasta que ocurre un incidente.

Luego, de repente, además de lidiar con una lesión y un cambio en la rutina de su vida, debe aprender las complejidades de las leyes de compensación a los trabajadores. Las cosas van de mal en peor y el estrés se está acumulando. Esta es la situación: la compañía de seguros de su empleador no está de su lado (¡incluso si su empleador lo está!). La representación legal de un abogado de compensación a los trabajadores puede ser crucial para ayudarlo a obtener la atención que necesita. Además de contar con un profesional que lo respalde, hay algunas cosas que un abogado experimentado puede hacer en su nombre que sería difícil o imposible para usted.

Antes de sumergirnos en cuáles son esas cosas, queremos señalar que es importante encontrar un abogado que se especialice en casos de compensación a los trabajadores. Debido a que la ley de compensación a los trabajadores es compleja y está en constante evolución, usted quiere un abogado que domine todos los aspectos de los casos de compensación y se mantenga actualizado con todos los cambios recientes. ¡Los detalles marcan la diferencia!

¿Qué puede hacer un abogado de compensación a los trabajadores por usted?

1. Ganar un acuerdo justo incluye entrar en él con una evaluación precisa de lo que vale su caso: sin minimizar ni exagerar. Su abogado debe ser experto en estimar y negociar.
2. Que pueda identificar los puntos débiles de su caso y prepare estrategias apropiadas. La compañía de seguros tratará de explotar cualquier debilidad en su caso para que su reclamo sea desestimado. Un abogado experimentado en compensación a los trabajadores evaluará los pros y los contras de su caso y estará preparado para abordar sus argumentos de manera preventiva.
3. Que conozca las lagunas y excepciones en la ley que corresponden a su situación. La complejidad de la ley de compensación a los trabajadores es desalentadora, pero un buen abogado sabe cómo estudiar todos los ángulos de su caso para alcanzar el mejor resultado para usted.
4. Que tenga la habilidad de interactuar con proveedores médicos para obtener toda la documentación relevante. La falta de apoyo médico es una de las principales razones por las que las compañías de seguros niegan las reclamaciones. Un buen abogado de compensación laboral trabaja arduamente para obtener y completar una documentación sólida de todos los aspectos de la atención médica que usted recibió.
5. Que reconozca las tácticas de engaño y las “ofertas finales” de la compañía de seguros que en realidad no son definitivas. Las compañías de seguros utilizan tácticas de engaño e intentan poner fin a los casos rápidamente mediante una “oferta final” que esperan que usted acepte, en lugar de continuar luchando por un acuerdo justo. Es el trabajo de su abogado reconocer estas tácticas y continuar negociando y abogando hasta que se llegue a un acuerdo justo.
6. Aconsejarle sobre el tratamiento médico y la obtención de una atención adecuada. A veces, los trabajadores lesionados no desean continuar recibiendo la atención médica que necesitan porque tienen miedo de los costos financieros. Su abogado puede ayudarlo a saber cómo obtener el tratamiento que necesita de una manera que pueda ser incluida y compensada por su acuerdo.

Si bien algunos trabajadores lesionados navegan con éxito su propia reclamación de compensación a los trabajadores, si usted necesita hacer una reclamación, vale la pena aprovechar la oferta de una consulta gratuita sobre su caso. Hablar con un abogado podría garantizar un resultado exitoso para su situación.