Cuando se trata de lesiones laborales, el proceso posterior puede ser complicado si no sabe qué hacer. En estos casos, la compañía de seguros de su empleador no está de su lado, ¡incluso si su empleador lo está! La representación legal de un abogado de compensación laboral puede ser crucial para conseguir la atención que necesita para poder mantener a su familia y pagar las facturas relacionadas con sus lesiones.
Debido a que la ley de compensación laboral es compleja y está en constante evolución, usted necesitará un abogado que domine todos los secretos de los casos de compensación y se mantenga actualizado con los avances recientes. ¡Los detalles marcan la diferencia!
La compañía de seguros intentará explotar cualquier debilidad en su caso para rechazar su reclamo. Como abogados experimentados en compensación laboral, evaluaremos su caso y nos prepararemos para abordar sus argumentos de manera preventiva ante cualquier eventualidad.
La complejidad en leyes de compensación laboral es desalentadora, pero sabemos cómo aprovecharlas a nuestro favor para lograr el mejor resultado para usted.
La falta de pruebas médicas es una de las principales razones por las que las compañías de seguros rechazan los reclamos. Trabajamos arduamente para recopilar toda la documentación médica necesaria para que usted pueda recibir la compensación que merece.
Las aseguradoras engañan para tratar de que los casos lleguen a un final rápido brindando una "oferta final" que esperan que usted acepte en lugar de seguir luchando por un justo acuerdo. Reconocemos sus maniobras y continuaremos negociando hasta que se llegue a una resolución.
A veces, los trabajadores lesionados se niegan a recibir la atención médica que necesitan porque temen los costos financieros. Lo ayudamos a obtener el tratamiento que necesita de tal manera que usted pueda ser compensado por sus gastos médicos
Ganar un acuerdo justo incluye contar una evaluación precisa de la cantidad de compensación a la que usted tiene derecho. Somos expertos en estimar y negociar.
Los empleados son elegibles para los beneficios por discapacidad si no han podido trabajar durante siete días. Dependiendo de su proceso de rehabilitación y recuperación, la discapacidad temporal a veces puede convertirse en un estado de discapacidad permanente. Los Beneficios de Compensación para Trabajadores típicamente caen dentro de una de cuatro categorías:
| Sigla | Beneficio | Situación que describe |
|---|---|---|
| TPD | Incapacidad parcial temporal | Puede trabajar con ingresos reducidos durante su recuperación. |
| TTD | Incapacidad total temporal | No puede trabajar temporalmente debido a la lesión. |
| PPD | Incapacidad parcial permanente | Tiene una pérdida permanente de función o una limitación. |
Las siglas corresponden a los términos en inglés. La elegibilidad y los montos dependen de los hechos y la fecha de la lesión. Consulte los detalles y solicite una evaluación de su caso.
Bajo la IPT, puede recibir dos tercios de la diferencia total entre su cheque de pago semanal antes del accidente y después del accidente. Estos beneficios pueden durar hasta 350 semanas después de la fecha de su lesión y no excederán los $383 por semana.
Bajo la ITD, puede recibir dos tercios de lo que fuera su cheque de pago semanal antes de su lesión. La cantidad que reciba no excederá los $675 por semana, pero debe ser más de $50. Estos beneficios pueden durar hasta 400 semanas, pero si su lesión fue grave, puede ser elegible para recibir una compensación ITD adicional. Las lesiones críticas pueden variar desde daños cerebrales, médula espinal, cráneo, pérdida de una extremidad o pérdida del habla.
La IPD se refiere a una discapacidad parcial permanente que lo limita a realizar tipos específicos de trabajo. En el estado de Georgia, también puede recibir IPD cuando ha sufrido “la pérdida del uso de los miembros del cuerpo o por la pérdida parcial del uso del cuerpo del empleado”. Estos beneficios se calculan según la parte del cuerpo afectada y su nivel de discapacidad.
Además de compensar la pérdida de salarios, la compensación del trabajador también cubrirá todo el tratamiento médico relacionado con la lesión o enfermedad según lo autorice su médico. La naturaleza de su lesión determinará la cantidad de semanas en las que es elegible para los beneficios, pero para la mayoría de los beneficios médicos, el período máximo de beneficios es de 400 semanas. Cuando sea necesario, la compensación del trabajador también cubrirá la rehabilitación vocacional y le reembolsará cualquier gasto mientras viaja a sus citas médicas. En el caso de muerte accidental, su cónyuge o hijos suelen ser elegibles para recibir beneficios por fallecimiento. Sin embargo, el proceso de solicitud puede ser extremadamente difícil o incluso requerir un litigio. Debe reunirse con un abogado de compensación laboral rápidamente para garantizar que sus derechos legales estén protegidos. Si tiene más preguntas, comuníquese con nosotros. Estamos listos para escuchar su historia y brindarle una atención y asesoramiento compasivos.
El estado de Georgia funciona con un sistema de compensación para trabajadores sin culpa. Esto significa que siempre que su lesión haya ocurrido en el trabajo o haya sido causada por sus actividades laborales, no necesita probar que su empleador causó su lesión. Entonces, ¿qué debe hacer si está lesionado?
Aquí está nuestra guía de referencia rápida para usted:
Obtener los máximos beneficios que merece después de una lesión laboral puede ser difícil. No obstante, Castan, Lecca & Boeschen está aquí para brindarle la claridad, los consejos y recursos que necesita para protegerse a sí mismo y a sus seres queridos.
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