A veces los clientes nos preguntan si es posible presentar un reclamo de compensación laboral y un caso de lesión personal. Esta es una buena pregunta, y vamos a hablar de ello en la publicación del blog de hoy.

Por lo general, la compensación a los trabajadores proporciona una cobertura simple y efectiva para las lesiones laborales “normales”. Sin embargo, si su lesión fue causada por negligencia de su empleador o resultó lesionado por un tercero mientras estaba en el trabajo, podría ser elegible para hacer una reclamación en su trabajo y una por lesiones personales. Ejemplos de escenarios donde ésta podría ser una opción son:

1. Usted conducía un vehículo de la compañía y estuvo involucrado en un accidente automovilístico en el que el otro conductor tuvo la culpa. Por lo tanto, usted es elegible para la cobertura tanto de su empleador como la del conductor culpable.
2. Normalmente usted utiliza ciertos equipos en el trabajo y se lesiona con un equipo que resulta defectuoso. Usted es elegible para someter un reclamo por compensación al trabajador y también someter un caso de lesiones personales contra el fabricante del equipo defectuoso.

La cobertura de accidentes laborales y lesiones personales están destinadas a garantizar que usted obtenga la cobertura financiera que necesita. Si se lesionó básicamente en cualquier actividad relacionada con el trabajo, tiene derecho a compensación laboral. No tiene que demostrar quién tiene la culpa para recibir compensación laboral; solo tienes que demostrar la lesión y el tratamiento necesarios. Bajo la compensación a los trabajadores, usted tiene derecho a un pago semanal si no puede trabajar, ya sea porque no se pueden hacer arreglos especiales debido a las restricciones indicadas por el doctor, por el tratamiento médico o por el tipo de discapacidad. Sin embargo, en un caso de lesiones personales, debe demostrar que usted no tuvo la culpa y que la responsabilidad recae en un tercero. En un caso por lesiones personales, usted tendrá derecho a recuperar salarios perdidos y obtener compensación por el dolor y el sufrimiento, algo que no puede reclamar cuando es un accidente laboral.

¿Qué significa esto para ti?

La conclusión es la siguiente:

La compensación laboral es un proceso mucho más rápido y más seguro que pagará su tratamiento médico y usted recibirá un cheque semanal. Por otro lado, un reclamo por lesiones personales pagará por su dolor y sufrimiento, gastos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, en un caso de lesiones personales, es posible que tengamos que pasar por el proceso de litigio para resolver su reclamo. En Castan & Lecca, nuestro compromiso con la comunicación honesta sobre asuntos difíciles y la defensa de clientes significa que responderemos a sus preguntas sobre qué implica someter un caso de lesiones personales de una manera directa. Si tiene preguntas sobre cómo manejar su lesión laboral, llámenos hoy mismo.