Crear un entorno de trabajo seguro es una prioridad para empresarios y empleados; la mayoría de las empresas tienen programas específicos para prevenir las lesiones laborales, pero a veces eso no basta.
Si se lesiona realizando cualquier tarea en el trabajo, el primer paso debe ser siempre comunicarlo a su jefe, preferiblemente por escrito, y cuanto antes lo haga, mejor. No se hace ningún favor a usted mismo ni a su empresa si aguanta el dolor o ignora una lesión.
Notificar inmediatamente una lesión en el trabajo debería ser obvio, pero en muchos casos los empleados no lo hacen; aunque no requiera atención médica inmediata, notificar el incidente a su supervisor es esencial y evitará muchos problemas potenciales.
Cuando no se notifica un accidente, la empresa puede negar el tratamiento médico o tratar de dar a entender que la lesión se produjo fuera del lugar de trabajo, causando problemas con las prestaciones de la compensación de los trabajadores.
No informar a tiempo de un incidente puede causar varios problemas, no solo con su empresa, sino también con su compañía de seguros de accidentes de trabajo o con su seguro médico privado.
Por lo general, hay dos tipos de lesiones que puede sufrir un trabajador en su lugar de trabajo: las agudas, que se refieren a un accidente, caída o distensión repentinos, y las que se producen con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano y el síndrome por uso repetitivo, entre otras.
Sea cual sea el tipo de lesión, reportarlas es fundamental ya que, según la ley de Georgia, el empleado tiene 30 días para hacerlo. Por lo tanto, si la lesión fue aguda, debe denunciarse inmediatamente después. El plazo de 30 días empezaría a contar para las lesiones sufridas a lo largo del tiempo cuando el trabajador se da cuenta de que no puede realizar sus tareas habituales.
De acuerdo con la legislación de Georgia, la mayoría, si no todos, los trabajadores que sufren una lesión en el lugar de trabajo tienen derecho a algún grado de prestaciones a través del sistema de compensación de los trabajadores.
Estas prestaciones pueden incluir el reembolso del tratamiento médico, ayuda a la rehabilitación y el reconocimiento por la pérdida de salarios e ingresos suplementarios. En caso de fallecimiento, las personas a cargo del trabajador también pueden tener derecho a reclamar algunas prestaciones.
Aunque encontrar una parte culpable no suele ser un factor decisivo para recibir prestaciones de compensación de trabajadores, los trabajadores deben demostrar un nivel de responsabilidad siguiendo el proceso después de sufrir una lesión. Estos son los pasos que debe seguir para proteger su caso:
Si tiene la lista de médicos autorizados y decide acudir a su médico de cabecera, la compañía de seguros de su empresa podría utilizar esto como un argumento para negarle las prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Si su empresa no le facilita la lista a tiempo, acuda a su médico de cabecera si es necesario.
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