Todos escuchamos sobre lesiones en el lugar de trabajo, riesgos laborales, accidentes en el trabajo, etc. Sin embargo, muchos de nosotros no estamos seguros qué es exactamente lo que se considera una “lesión en el trabajo”, por lo que queremos ayudarlo a entender los parámetros que rodean las lesiones en el trabajo y ofrecerle una explicación clara sobre qué pasos debe seguir si ha experimentando dificultades relacionadas con el trabajo.

¿Qué es una “lesión en el trabajo”?

Una “lesión” relacionada con el trabajo no solo incluye accidentes como caídas, sino que también puede incluir problemas físicos que se producen gradualmente como resultado de sus obligaciones laborales. Ciertas enfermedades también son compensables. Las “lesiones” compensables también pueden incluir ataques cardíacos, derrames cerebrales, infecciones y otras afecciones en las que se puede demostrar que el desempeño de su empleo lo causó o hizo que empeorara una condición preexistente, o que se combine con una afección subyacente y que cause discapacidad.

Lesiones de la misma naturaleza que las descritas anteriormente se llaman “no catastróficas”, mientras que lesiones como daño en la médula espinal, parálisis severa, amputación de una extremidad, lesión cerebral grave, quemaduras de segundo o tercer grado en más del 25% del cuerpo, quemaduras de tercer grado sobre 5% o más de la cara o manos, ceguera total o industrial, y cualquier otra lesión lo suficientemente grave como para impedir que el empleado haga casi cualquier trabajo, se clasifican como lesiones “catastróficas” y tienen coberturas de compensación ligeramente modificadas.

Entonces, si ha tenido un accidente en el trabajo, ¿qué debería hacer?

Paso 1

Obtenga la atención médica que necesita de inmediato. No necesita esperar hasta que se haya aprobado un reclamo para obtener la atención médica necesaria.

Si la lesión no es una emergencia, es posible que desee consultar la lista de médicos aprobados que publica su empleador. La ley estatal de Georgia requiere que los empleadores pongan a disposición de todos los empleados la lista de médicos aprobados. La lista de médicos aprobados se puede ver en el tablón de edictos en la sala de descanso u obtenerla de su gerente de recursos humanos.

Paso 2

Informe a su empleador, o a un supervisor, sobre su lesión lo más rápido posible. Recuerde que tiene 30 días a partir de la fecha del accidente para iniciar un reclamo.

Paso 3

Escriba los nombres de todos los testigos del accidente. Contáctenos de inmediato si el empleador o la compañía de seguros no cooperan con usted para que reciba atención médica o beneficios de ingresos salariales.

Georgia opera en un sistema de compensación laboral de “no culpa”. Eso significa que, siempre que su lesión haya ocurrido en el trabajo o haya sido causada por sus actividades laborales, no es necesario que usted demuestre que su empleador causó su lesión para poder recibir los beneficios.

Los trabajadores elegibles pueden recibir una variedad de beneficios, que incluyen:

• Compensación por incapacidad temporal y permanente (pagos por pérdida de salario)
• Cuidado médico razonable y necesario
• Y rehabilitación vocacional (capacitación o educación para desarrollar una nueva destreza de trabajo).

Si sufrió una lesión, no espere para recibir atención médica. ¡Entregue su documentación y consulte a un abogado si necesita ayuda para entender el proceso!