A pesar de todas las precauciones y medidas de seguridad adoptadas, a veces pueden producirse accidentes laborales. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los costes totales de indemnización del empleador para los trabajadores civiles ascendieron a una media de 42,48 dólares por hora trabajada en diciembre de 2022.
Como empleado, debe saber que existen estructuras que garantizan su cobertura si sufre un accidente laboral.
Si sufre una quemadura, fractura o conmoción cerebral durante el trabajo, entonces puede tener derecho a una indemnización a través del programa de compensación de los trabajadores. Además, si hay pruebas de que no había forma de evitar el accidente y otra persona causó la lesión, es posible que tenga derecho a una indemnización. Pero hay ciertas lesiones que no están cubiertas por el programa.
En este blog, vamos a revisar algunas lesiones que no son elegibles para la compensación de trabajadores:
Las indemnizaciones por accidente de trabajo (pagadas por la empresa) se pagan cuando el trabajador sufre una lesión en el desempeño de su trabajo. Por esto, las lesiones sufridas en el lugar de trabajo están cubiertas en gran medida.
Aunque viajar al trabajo significa que tiene intención de ir a su empleo, técnicamente no está trabajando. Los desplazamientos en sí no forman parte de su trabajo, lo que significa que si se lesiona en un accidente de coche durante ese tiempo, la indemnización por accidente de trabajo puede no aplicarse a tu situación.
Es importante saber que si abandona su puesto de trabajo para hacer una pausa o ir a por comida y sufres una lesión durante ese tiempo, es posible que la lesión no esté cubierta por la protección de la compensación de los trabajadores, aunque estuvieras trabajando. Sin embargo, si la lesión se produce en la sala de descanso o en la cafetería, puede tener derecho a prestaciones.
Las lesiones por accidente de tráfico sufridas mientras usted intenta llegar a su lugar de trabajo no entran dentro de las lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores. Sin embargo, si utilizas un coche o conduces como parte específica de tu trabajo, podrías ser elegible. Lo mejor es obtener una consulta gratuita de un equipo legal experimentado y de confianza como Castan & Lecca para que puedan revisar su caso. Ellos podrán decirle exactamente lo que puede esperar.
Si usted participa en una pelea mientras está en el trabajo, cualquier lesión sufrida a causa de ese altercado puede no estar cubierta por la compensación de los trabajadores. Dado que las peleas se producen fuera de las obligaciones laborales ordinarias, las lesiones derivadas de ellas no están cubiertas a menos que estén directamente relacionadas con un asunto laboral específico.
Sin embargo, si se producen peleas o altercados físicos continuos y el empresario no se responsabiliza de estos problemas, usted puede tener derecho a recibir una indemnización. Cada caso es diferente, así que asegúrese de comprobar los detalles de su caso con un abogado de confianza como los de Castan & Lecca.
Mientras que los accidentes ocurren y los trabajadores son compensados por sus lesiones sufridas en el trabajo, a veces los empleados se involucran en prácticas deshonestas. El fraude en la compensación de los trabajadores podría incluir a empleados que intencionadamente intentan lesionarse para que les paguen.
Este comportamiento deshonroso no es en absoluto elegible para recibir los beneficios de compensación de trabajadores. Cada empleado debe saber que cada caso de compensación de trabajadores es investigado por varias partes diferentes, incluyendo la junta estatal. Si se revela que una lesión intencional ha ocurrido, el empleado lesionado seguramente no recibirá beneficios.
Si un empleado está bajo los efectos del alcohol o las drogas mientras se accidenta en el trabajo, la lesión que pueda producirse no estará cubierta por la compensación de los trabajadores. Se considerará que el empleado tiene un comportamiento imprudente que no solo le pone en peligro a él, sino también a los compañeros de trabajo que le rodean.
Si conduce bajo los efectos de las drogas o el alcohol, es posible que no pueda optar a la indemnización por accidente de trabajo. Dado que la conducción bajo los efectos del alcohol o las drogas puede deberse a decisiones propias de la persona y fuera del ámbito de su trabajo, su empresa no lo cubrirá.
Es importante ser consciente de su propio comportamiento mientras se desplaza al trabajo y mientras está en él. Esto es especialmente cierto si la naturaleza de su trabajo incluye el manejo de maquinaria pesada. Los trabajadores se deben a sí mismos y a los que les rodean el mantenerse sobrios y seguros durante y antes de las horas de trabajo.
¿Qué puede hacer si se lesiona en el desempeño de su trabajo? Es posible que pueda optar a una indemnización por accidente laboral, que pagará su empresa. Pero hay algunas cosas que debes saber:
Un equipo legal con experiencia puede ayudarle a asegurarse de que sus beneficios lleguen a usted tan pronto como sea posible. Hable con nosotros hoy mismo.
La indemnización por accidente laboral puede ser un salvavidas para quienes se lesionan en el trabajo. Pero muchas veces, ciertas lesiones no son elegibles para los beneficios. Es importante que los empleados se mantengan informados sobre sus derechos y qué lesiones entran en el ámbito de la compensación de los trabajadores.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, usted debe saber sus opciones y lo que está disponible para usted. Hable con nosotros hoy y obtenga una consulta gratuita. Estamos listos para escuchar su historia.
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