Aunque un número sin precedentes de personas ha estado trabajando desde casa durante los últimos meses, muchos trabajadores todavía van a trabajar todos los días, y debido a las preocupaciones recientes de salud, ahora es un momento importante para considerar cuándo es apropiado llamar e informar que estas enfermo. Entonces, ¿cuándo deberías llamar? Esa es una pregunta con la que muchos empleados luchan por una variedad de razones.

Algunos empleados tienden a superar las enfermedades y se presentan a trabajar de todos modos. Otros llaman cuando en realidad no están enfermos. Incluso, otros desearían poder llamar, pero temen que su trabajo pueda estar en peligro si lo hacen. Aquí hablaremos sobre las reglas que aplican en Georgia sobre la licencia por enfermedad y algunas preguntas que le pueden ayudar a analizar el mejor curso de acción para usted y su familia cuando no se siente bien como para ir a trabajar.

Lo primero es que, a diferencia de muchos estados, la ley de Georgia no exige que los empleadores otorguen licencia por enfermedad a los empleados. Aún así, muchos empleadores optan por ofrecer licencia por enfermedad como parte de un paquete de beneficios. Sin embargo, si un empleador opta por incluir días por enfermedad dentro de un paquete de compensación, Georgia tiene algunos estatutos que establecen parámetros sobre cómo los empleados pueden acceder a ese tiempo, sin temor a consecuencias laborales. El gobierno federal también tiene algunas regulaciones que se aplican.

La ley de Georgia estipula que las empresas con más de 25 empleados deben permitir que los trabajadores a tiempo completo utilicen hasta 5 días de licencia por enfermedad al año para atender a familiares inmediatos gravemente enfermos. A nivel federal, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) permite a los empleados de compañías mayores de 50 años a tomar hasta 12 semanas de licencia sin paga para atender a familiares inmediatos gravemente enfermos. La FMLA extiende el tiempo de licencia y la protección laboral a los empleados que cuidan de familiares lesionados en el servicio militar.

Si tu empresa proporciona tiempo por enfermedad como parte de su compensación, estas son algunas preguntas que debes hacerte cuando tengas que decidir si deseas llamar o no:

1. ¿Es contagioso lo que tengo?
2. Como me siento, ¿disminuye mi productividad habitual?
3. ¿Debo ir al médico para que me examinen?
4. ¿El trabajo empeorará mi condición?

También puede consultar el manual de políticas de su compañía para saber cuál es la mejor manera de solicitar licencia por enfermedad.

Si tienes mas preguntas sobre tus derechos y las guías estatales o federales relacionadas con la licencia por enfermedad, comunícate con nuestra oficina para analizar tu situación y recibir asesoramiento profesional.