Las obras de construcción a menudo pueden ser peligrosas para los trabajadores. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020 se registraron alrededor de 174,000 accidentes de construcción donde los trabajadores resultan lesionados. La mayoría de estos casos fueron causados por la falta de elementos que protegieran a los trabajadores contra caídas. 

En cumplimiento de las directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), la mayoría de los empleadores de obras de construcción están obligados a proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas y los protocolos de seguridad establecidos para reducir los riesgos del lugar de trabajo.

Sin embargo, los accidentes de construcción van a suceder y, la mayoría de las veces, estos son generalmente causados por la negligencia del empleador al no cumplir con los requisitos de la OSHA. Con este blog, aprenda qué debe hacer en caso de sufrir una lesión en una obra.

Pasos a seguir tras sufrir un accidente de construcción

En el caso de que haya resultado herido tras sufrir un accidente de construcción, siga estos pasos para respaldar su reclamación ante los tribunales:

• Informe de la lesión a su empleador o al director de la obra.

• Consiga atención médica para sus lesiones lo antes posible.

• Registre los nombres de los testigos que vieron el accidente y sus datos de contacto.

• Haga fotos o videos de sus lesiones y de la zona del accidente.

• Contrate a un abogado especializado en accidentes de trabajo.

Al contratar un abogado especializado en compensaciones para trabajadores, usted y sus derechos legales van a ser protegidos. Además, el proceso de presentar una reclamación legal se simplificará. 

Del mismo modo, se le proporcionará asesoramiento legal para establecer si sus lesiones se derivaron de la negligencia de su empleador o fueron provocadas por equipos de construcción defectuosos, lo cual le daría el derecho de hacer una reclamación ante los fabricantes.

Además, con la ayuda de un abogado podrá estimar el monto que se le debe por concepto de compensación, mientras que le defenderá de las compañías de seguros y las amenazas de su empleador.

Obligaciones de los empleadores para proteger a sus trabajadores lesionados   

Bajo las normas de la OSHA, los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores de la construcción las herramientas adecuadas y el equipo para evitar lesiones en el lugar de trabajo, conocido como equipo de protección personal. Este incluye:

• Arneses

• Botiquines de primeros auxilios

• Cascos

• Gafas de protección

• Tapones para los oídos

• Chalecos naranjas

• Guantes

• Máscaras de soldadura

• Botas y zapatos de seguridad.

Los empresarios no sólo tienen que proporcionar equipos de protección personal para mantener la seguridad de los trabajadores de la construcción. También tienen que cumplir con otras obligaciones dictadas por la OSHA, que incluyen:

• Proporcionar formación sobre seguridad con un vocabulario y un lenguaje que todos los trabajadores puedan entender.

• Utilizar códigos de colores, carteles de seguridad, etiquetas y señales para advertir a los trabajadores de los posibles peligros.

• Colocar el cartel oficial de la OSHA en una zona visible y muy transitada de la obra donde los trabajadores puedan ser informados de sus derechos y responsabilidades.

• Mantener un registro de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Facilitar a los empleados actuales y antiguos, así como a sus representantes legales, el acceso a los registros médicos y de exposición.

Como Georgia tiene un sistema de compensación de trabajadores sin culpa, si usted sufre una lesión en un accidente de construcción, no necesita probar que hubo violaciones de las regulaciones de OSHA para establecer la negligencia de su empleador. 

Sin embargo, sí necesita notificar sus lesiones a más tardar 30 días después del accidente. Además, si quiere presentar una reclamación, deberá hacerlo antes de que se cumpla un año de que hubiera ocurrido el incidente.

Los trabajadores de la construcción indocumentados también tienen derechos

Según un informe del Centro para el Progreso Americano, de los 7 millones de inmigrantes indocumentados que están empleados en los Estados Unidos, 1,4 millones trabajan en la construcción, lo que representa el 13% de todos los trabajadores de la construcción en todo el país.

Los trabajadores indocumentados y que resultan lesionados en accidentes de construcción tienen derechos. Gracias a la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los empleadores no pueden discriminar a las personas debido a su origen nacional o estatus de ciudadanía a la hora de contratar, reclutar, despedir y pagar.

En los tribunales de Georgia, gracias a la INA, los empleados indocumentados tienen derecho a recibir su compensación, así como los gastos médicos y los montos estimados por la pérdida de ingresos. 

En el caso de que el trabajador de la construcción sufra una lesión en el lugar de trabajo, ante una relación laboral establecida con el empleador, sólo tendrá que aportar pruebas de que sus heridas se produjeron en el lugar y durante las horas de trabajo.

Por lo tanto, si un empleador trata de mentir a un trabajador indocumentado diciéndole que no puede recibir beneficios de compensación de trabajadores debido a su estatus legal, esto no es cierto. Los tribunales de Georgia han dictaminado que la Asociación de Compensación de Trabajadores de Georgia (GWCA) cubre a todos los empleados.  

Además, si usted es un trabajador de la construcción indocumentado que tiene miedo de enfrentarse al sistema judicial, tener la representación legal de un abogado que entienda las leyes de Compensación al Trabajador de Georgia le ayudará a recibir la compensación que merece sin tener que temer ninguna represalia en su contra. 

¿Qué debe hacer para empezar a recibir sus beneficios de compensación al trabajador?

Después de reportar sus lesiones a su empleador, le recomendamos que obtenga atención médica de inmediato. Las leyes del estado de Georgia requieren la revisión de sus heridas por parte de un médico calificado que sea aprobado tanto por la compañía de construcción como por su aseguradora. El médico le indicará la gravedad de su traumatismo y el tipo de tratamiento físico que necesitará. Las leyes de compensación de los trabajadores estipulan que los costes médicos de su terapia deben ser compensados.

Además, el médico también puede determinar el número de días de trabajo que va a perder debido a sus lesiones. Por lo tanto, también tiene derecho a ser indemnizado por los salarios perdidos.

Sin embargo, por muy sencillos que parezcan estos pasos, no saber bien cómo funciona el sistema de compensación de los trabajadores en casos de accidentes de construcción puede resultar abrumador. Además, la mayoría de las compañías de seguros de los empleadores buscan proteger a sus clientes en lugar de pagar la indemnización que merecen. 

Independientemente del alcance de sus lesiones, debe buscar un abogado con experiencia en compensación laboral para proteger sus derechos e intereses económicos. 

En Castan & Lecca, estamos listos para ayudar a abordar las preocupaciones que puede estar enfrentando al tratar de obtener la restitución que le corresponde. Usted no está solo durante este proceso. Estamos aquí para acompañarlo en cada paso del camino hasta que sea compensado por sus lesiones. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y empezar a planificar la mejor estrategia para ganar su caso.

Sufrir una lesión laboral puede ser una experiencia estresante. En muchas ocasiones, usted sentirá dolor y puede que pase un tiempo en el hospital, que le operen o sometan a fisioterapia. Estos casos pueden llevarle meses, limitando o impidiendo por completo su capacidad de trabajar. 

Además de todas las costosas facturas médicas, los gastos de manutención empezarán a acumularse y aún tiene que mantener a su familia. Ahí es donde entra en juego la indemnización por accidente de trabajo.

Si usted sufre una lesión en el lugar de trabajo, recuerde que el sistema de compensación para trabajadores está establecido para ayudarle con los gastos durante este tiempo. 

Según la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia, la compensación de trabajadores es un programa de seguro administrado por el gobierno que está orientado específicamente a pagar a los trabajadores que se han lesionado en su lugar de trabajo. Aparte de la junta de Georgia, también existe el programa federal de compensación para trabajadores que dirige el Departamento de Trabajo. 

Su empleador está obligado a pagar a través de este programa. Los beneficios pueden incluir lo siguiente:

• Prestaciones médicas.

• Prestaciones de rehabilitación.

• Prestaciones de ingresos. 

Estas prestaciones están pensadas para ayudar al trabajador durante el proceso de recuperación hasta que esté preparado para volver al trabajo. Pero conseguir que su empresa las pague es difícil a veces. Las compañías de seguros dificultan deliberadamente que los trabajadores reciban, en ciertas ocasiones, sus prestaciones, considerando que cuentan con equipos de abogados dedicados a negar o desvalidar sus reclamaciones. 

Por eso, es importante estar informado sobre el proceso de compensación para trabajadores y lo que se necesita para recibir los beneficios oportunos sin problemas. En este blog, detallaremos algunos de los mayores obstáculos a los que se enfrenta un trabajador lesionado cuando solicita beneficios de compensación laboral. 

No conocer el sistema 

En primer lugar, a la hora de solicitar la indemnización por accidente de trabajo, debe conocer el sistema en general. Hay plazos y normas estrictas que usted (y los empresarios asegurados) deben seguir; pero puede ser difícil saber por dónde empezar. La Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia es un buen lugar para comenzar a informarse.

Según la junta estatal, usted recibirá dos tercios de su salario medio semanal. Sin embargo, no recibirá más de 675 dólares si sufrió su lesión después del 1 de julio de 2019. 

También tiene derecho a recibir sus prestaciones durante un máximo de 400 semanas. Sin embargo, si sufre una lesión laboral catastrófica, puede tener derecho a recibir las prestaciones durante el resto de su vida. Las lesiones catastróficas incluyen:

• Lesión de la médula espinal o parálisis.

• Lesiones en la cabeza, incluidas las lesiones cerebrales traumáticas (TBI).

• Quemaduras graves.

• Pérdida de extremidades.

• Cualquier lesión que cause una discapacidad permanente o de larga duración.

Si sufre una lesión catastrófica, puede tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad de larga duración y además la cuantía de las prestaciones que recibiría, depende de la naturaleza de su lesión específica. En estos casos, siempre es mejor consultar con un profesional del derecho que pueda ayudarle a desenvolverse en la junta estatal o en otros organismos gubernamentales.

No hacer un seguimiento de la documentación

Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, probablemente sienta dolor o angustia emocional y su familia podrá tener dificultades para pagar las facturas si usted no puede trabajar. 

Es una situación estresante, pero siempre hay que asegurarse de llevar un registro de toda la documentación. Esta documentación le proporciona las pruebas que necesita para asegurarse de que se le paga la cantidad máxima de beneficios que necesita. Esta evidencia podría incluir registros médicos, facturas médicas, el informe del accidente a su empleador, la correspondencia de correo electrónico y más.

Puede resultar abrumador, y lo entendemos. Pero en Castan & Lecca podemos guiarle con mano firme para que pueda recibir las prestaciones que le corresponden. 

No cumplir los plazos 

Los plazos estrictos hacen que el proceso de compensación para trabajadores sea un poco más difícil. Puede ser un reto presentar o reportar cosas a tiempo, especialmente si usted está gravemente lesionado. Pero es crucial cumplir con todos los plazos para que pueda obtener los beneficios que necesita. 

Es un reto, pero tener un equipo de expertos de confianza a su lado puede ayudarle a cumplir todos los plazos a tiempo, con la documentación, a presentar tu reclamación y a comunicarte con las compañías de seguros. 

Informar de su lesión

Si se lesiona en el trabajo, es importante informar inmediatamente a su empresa. También debe documentar el lugar del incidente y hacer un seguimiento de los testigos. 

Según el Manual del Empleado de Georgia, debe ser lo más específico y detallado posible al documentar su accidente. Si su lesión es bastante grave y debe recibir atención médica, entonces se presentará un informe para usted.

Sin embargo, si no informa sobre su lesión de inmediato, su caso podría tener complicaciones y lo más delicado es que su lesión podría empeorar si no recibe ayuda de inmediato. 

Si esperas más de 30 días para informar de tu lesión, podría haber un retraso importante en tu caso o tu reclamación podría ser denegada por completo.

Presentar una reclamación

También hay un plazo para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. En el estado de Georgia, usted tiene un año a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación de compensación laboral. Si no cumple con este plazo y presenta la demanda después de este tiempo, podrían negarle los beneficios.  

Siempre es mejor presentar el reclamo lo más rápido posible para no tener ninguna demora o negación de beneficios. 

Buscar ayuda médica 

Inmediatamente después de su lesión, debe buscar ayuda médica. Un médico podrá evaluarlo, observarlo, aconsejarlo o recomendarle tratamientos para su lesión. Si no se diagnostica, una lesión o enfermedad puede empeorar cada vez más y tener más complicaciones. 

También es importante tener en cuenta que la ayuda médica que recibas proceda de un proveedor de asistencia sanitaria autorizado. Además, recuerde que debe documentar toda la ayuda médica que reciba antes de reclamar. 

Acudir a la asistencia médica de inmediato y documentarla, le ayudará a tener más pruebas preparadas para su reclamación.

Retrasos en la recepción de las prestaciones 

En algunas ocasiones usted puede documentar todo, reportar el accidente inmediatamente, presentar el papeleo en el periodo indicado, y aun así no recibir sus beneficios a tiempo. Entendemos que esto puede ser supremamente frustrante. Sabemos que su vida, la vida de su familia, y su bienestar dependen de estos beneficios. 

Estos retrasos son otra razón por la que el proceso de compensación para trabajadores puede ser tan complicado. Es común cuando se trata de grandes agencias gubernamentales y compañías de seguros que pueden preferir no pagar. Si hay un retraso en sus beneficios, apóyese en un abogado de confianza para que le ayude con estos desafíos para que recupere su vida.

Cómo facilitar el proceso de compensación laboral

Navegar por el sistema de compensación para trabajadores con el fin de recibir beneficios, no es una tarea fácil. Esto es particularmente cierto cuando usted está en el proceso de recuperarse de su lesión. Incluso es posible que todavía esté en el hospital o que necesite una intervención quirúrgica. Pero, sea cual sea el caso, no debe preocuparse por negociar con las compañías de seguros o comunicarse con los empresarios. 

Para que pueda aliviar parte de la carga, busque asesoramiento legal durante este proceso. Un abogado de confianza y con experiencia en indemnizaciones por accidente de trabajo puede guiarle a través de este proceso para que obtenga las máximas prestaciones que merece. Esas prestaciones supondrán una gran diferencia en cuanto a los salarios perdidos, los gastos médicos y la tranquilidad de su familia. 

En Castan & Lecca, nos enorgullecemos de nuestra accesibilidad, nuestra experiencia y nuestra fiabilidad. Estos tres valores nos impulsan cuando representamos a nuestros clientes. Estamos disponibles por teléfono, correo electrónico o texto, y nuestro servicio de atención es 24/7. 

Tenemos más de 25 años de experiencia en la ley de lesiones personales, que se respaldan en las referencias de los clientes y el voz a voz. Actualmente estamos ofreciendo consultas gratuitas, así que comuníquese hoy con nosotros para aprender más acerca de los beneficios de compensación para trabajadores.