Un reclamo de compensación laboral es una demanda presentada por un empleado que ha sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Sin embargo, para las personas indocumentadas, presentar un reclamo de compensación laboral puede ser complicado debido a prevenciones frente a una posible exposición de su estatus migratorio. 

A pesar de ello, es importante destacar que las leyes laborales y regulaciones protegen a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. En este blog de Castan y Lecca, le explicaremos de forma detallada los derechos laborales de las personas indocumentadas en el país y se describirán las leyes y regulaciones que protegen a los empleados indocumentados en casos de compensación laboral.

Derechos laborales de las personas indocumentadas

En primer lugar, las personas indocumentadas tienen derecho a los mismos derechos laborales que los ciudadanos y residentes legales en el país. Esto incluye el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y protección contra el acoso y la discriminación laboral. Además, las personas indocumentadas tienen derecho a presentar un reclamo de compensación laboral si han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las personas indocumentadas pueden sentir miedo o dudas sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral debido a inquietudes de exposición de su estatus migratorio. Por esta razón, las personas indocumentadas deben buscar asesoría legal de un abogado con experiencia en derecho laboral para entender sus derechos y cómo presentar un reclamo de compensación laboral de manera segura.

Leyes y regulaciones que protegen a los trabajadores indocumentados

Existen varias leyes y regulaciones a nivel federal y estatal que protegen a los trabajadores indocumentados en casos de compensación laboral. A nivel federal, la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), una ley federal que establece los derechos laborales relacionados con el trabajo.

En virtud de la FLSA, todos los empleados, sin importar su situación legal, están cubiertos. Por ejemplo, en 2011, un tribunal federal dictaminó que la FLSA se aplica a cualquier persona contratada por un empleador, basándose en la definición que da la FLSA de “empleador”, por lo que se puede decir que la FLSA no contiene excepciones ni exclusiones para las personas que se encuentran como indocumentados en el país.

Además, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Occupational Safety and Health Act, OSHA) requiere que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo seguro para todos sus empleados, sin importar su estatus migratorio.

A nivel estatal, existen regulaciones específicas que protegen a los trabajadores indocumentados en casos de compensación laboral. Por ejemplo, algunos estados tienen leyes que prohíben la discriminación laboral basada en el estatus migratorio y garantizan que los trabajadores indocumentados tengan acceso a la compensación laboral. También existen programas de compensación laboral estatales que ofrecen protección a los trabajadores indocumentados, incluso si no están cubiertos por la compensación laboral federal.

Es importante señalar que los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar un reclamo de compensación laboral, y no pueden ser despedidos por presentar un reclamo.

Consejos prácticos para presentar un reclamo de compensación laboral siendo indocumentado

Presentar un reclamo de compensación laboral puede ser complicado para las personas indocumentadas debido a preocupaciones de exposición de su estatus migratorio. 

Sin embargo, deben recordar que las personas indocumentadas tienen los mismos derechos laborales que los ciudadanos y residentes legales. Por esto, tenga en cuenta estos algunos consejos prácticos para las personas indocumentadas que estén considerando presentar un reclamo de compensación laboral:

• Busque asesoramiento legal de un abogado especializado: Es fundamental que las personas indocumentadas busquen asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral para entender sus derechos y cómo presentar un reclamo de compensación laboral de manera segura. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores podrá brindarle información precisa sobre las leyes y regulaciones que lo protegen, y cómo presentar un reclamo de compensación laboral de manera segura.

En Castan y Lecca contamos con más de dos décadas de experiencia en materia de legislación laboral y migratoria, por lo que estamos más que facultados para acompañarlo en su proceso de compensación laboral. 

• Recopile pruebas: Compilar pruebas para respaldar su reclamo es primordial para el futuro de su proceso. Esto puede incluir documentos médicos, informes de incidentes, fotos, testimonios y datos de contacto de testigos, así como registros de salarios y horas trabajadas o dejadas de devengar por cuenta del accidente.

• Sea preciso y honesto en su reclamo: Cuando presente su demanda, es clave que sea preciso y honesto en su reclamo. Proporcionar información falsa o engañosa puede dañar su caso y su credibilidad. 

• No firme nada sin antes consultar a un abogado: Asegúrese de no firmar ningún documento relacionado con su reclamo sin antes consultar a un abogado. Los documentos pueden incluir acuerdos de compensación o renuncia a sus derechos legales, por lo que es ideal tener el respaldo de una firma con experiencia en materia de compensación laboral y migración, como los abogados que hacen parte del equipo de Castan y Lecca.

• No se rinda: Presentar un reclamo de compensación laboral puede ser un proceso largo y desafiante, especialmente para las personas indocumentadas. Sin embargo, es importante no rendirse y seguir luchando por sus derechos laborales.

No olvide que las personas indocumentadas tienen los mismos derechos laborales que los ciudadanos y residentes legales, y que existen leyes y regulaciones que los protegen en casos de compensación laboral.

Si está considerando presentar un reclamo de compensación laboral y necesita acompañamiento legal, no dude en ponerse en contacto con Castan y Lecca. Nuestra experiencia en casos de compensación laboral, así como nuestra disposición a ayudar a nuestros clientes, garantizan que usted pueda presentar un reclamo de manera segura.