Estar implicado en un caso de compensación laboral puede ser una situación angustiosa, estresante y que genera mucha incertidumbre. Obtener la asesoría legal adecuada es muy importante. Por eso, los abogados Castan & Lecca queremos ayudarte a solventar estas situaciones más fácil y resolver esas inquietudes que puedan surgirle en el camino. A continuación, encontrarás aquellas preguntas que nuestros clientes nos hacen con mayor frecuencia. ¡Ahora es más sencillo! Entérese, aprenda y apóyese en Castan & Lecca. Expertos en asesoría legal en compensación laboral. ¿Qué se considera un caso de compensación laboral? Es importante que tenga claridad en qué casos podrá interponer una demanda de compensación laboral y en qué casos no puede ser viable. En un principio recuerde que estos casos proceden cuando usted como empleado enfrenta algún tipo de accidente o complicación debido a la negligencia de su empleador mientras desarrolla sus labores. Por otro lado, los casos de compensación laboral están estructurados para que el lesionado obtenga protección física, mental y monetaria luego de enfrentar cualquier tipo de accidente. Los beneficios en la compensación laboral incluyen:

• Atención médica
• Rehabilitación
• Retribuciones económicas
• Beneficios funerarios

Todos estos beneficios de compensación laboral son acordados por la ley estatal y en ningún caso las aseguradoras pueden dejar de pagar estos beneficios, ni su empleador dejar de asegurarlo como empleado. ¿Qué debe hacer si sufre una lesión?



La primera medida es reportar el accidente laboral una vez suceda y debe hacerlo directamente con su empleador. No solo porque le permitirá seguir una trazabilidad de lo sucedido, sino para evitar complicaciones legales a lo largo de su proceso de compensación. Sin embargo, esto no es suficiente. Recuerde seguir estos pasos:

• Recopilar las evidencias suficientes
• Buscar testigos si es posible
• Reportar el accidente a la aseguradora
• Buscar ayuda médica
• Diligenciar los papeles lo más detallado posible
• Busque respaldo legal con un abogado experto

Seguir con detalle estos pasos le permitirá obtener un resultado favorable al momento de recibir su compensación. ¿Qué sucede si no se realiza un reporte de las lesiones? No realizar un reporte oportuno de sus lesiones pone en riesgo obtener una compensación adecuada. Por eso, el tiempo es determinante al momento de poner las cartas a su favor. Recuerde que si no hace el reporte de inmediato y decide buscar ayuda médica por su cuenta, debe asegurarse de obtener un reporte médico lo más detallado posible. Después, debe enviarlo a su empleador tan pronto como pueda para abrir un proceso adecuado y obtener la compensación que se merece. ¿Existe una investigación del accidente? Sí, ningún accidente laboral es tomado a la ligera. No solo por lo que representa para el empleado, sino por los trámites legales que se enfocan en el empleador. Por esto, cada caso de compensación laboral debe ser cuidadosamente detallado para facilitar el trabajo de la aseguradora encargada de recibirlo. Las aseguradoras asignan un investigador encargado para determinar cuál fue el detonante del accidente. Así mismo, brindará las pautas que deben corregirse para el empleador y analizar la compensación que debe recibir el empleado. Gracias a este análisis, las aseguradoras entregan un reporte directo a los empleadores con las directrices necesarias para implementar procedimientos que ayuden a corregir los protocolos de la compañía. Si la negligencia ocurre por culpa del trabajador, ¿puedo aplicar para obtener una compensación laboral? No, la compensación a trabajadores solo es otorgada cuando es el empleador quien causa una lesión en su trabajador. Cuando es el empleado quien por omisión o descuido sufre una lesión, tendrá que ser asumida por éste y no recibirá ninguna compensación laboral. Debe tenerse en cuenta en este aspecto que son causales de negligencia por parte del empleado estar desarrollando sus actividades bajo la influencia de cualquier sustancia que altere sus sentidos y agudeza en el trabajo como lo son el alcohol o los psicoactivos o causar cualquier tipo de alteración de las actividades con juegos, peleas o actos malintencionados. ¿Existe alguna otra entidad estatal que intervenga en una investigación por compensación laboral? Sí, la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores puede intervenir en caso que se sospeche la existencia de un fraude. En este caso, esta institución dispone de investigadores para el análisis de dicho fraude y además tiene la potestad de valorar multas civiles de hasta $10,000 por violaciones que involucren fraude. Es por esta razón que, si usted sufre un accidente en el trabajo, la recopilación de pruebas suficientes y la notificación de su accidente en el tiempo correcto, le pondrá en una posición bastante favorable para salvarse de este tipo de penalidades. ¿Hay circunstancias que impidan que reciba mi compensación? Sí. Como ya lo mencionamos, cualquier conducta inapropiada en el trabajo y que esté en contra de las políticas de seguridad durante sus actividades laborales pone en riesgo obtener una compensación. ¿Puede elegirse el médico personal para el análisis de mi lesión? No, recuerde que la atención médica que reciba debe estar dentro del listado de médicos que su compañía le proporcione. Es importante destacar que, su empleador, debe proporcionarle las instituciones médicas a las que puede acceder. Si usted decide asistir a un médico diferente al seleccionado para este tipo de situaciones, será visto como un tratamiento no autorizado y esto llevará a que usted no reciba la compensación adecuada para su lesión. ¿Dónde puedo encontrar la lista de médicos autorizados? Esta lista debe ser otorgada por su empleador para mantenerle a usted y a todos sus compañeros enterados de las opciones a las que pueden acceder en caso de presentar un accidente durante el desarrollo de sus actividades laborales. Este tipo de listado debe estar visible además en su lugar de trabajo con las siguientes características:

• Impresión visible de 8,5” por 14”
• Debe estar titulado como “Aviso oficial, esta compañía opera bajo las Leyes de Compensación de Trabajadores de Georgia”
• Debe contener el listado de entidades y sus números de contacto correspondientes

Si estas preguntas frecuentes no han resuelto sus inquietudes, comuníquese con nosotros. En Castan & Lecca estamos preparados para ayudarlo con todas sus dudas. Sobre todo le acompañamos en todo su proceso de compensación laboral. Recuerde que es indispensable hacer un estudio detallado de su caso para que los resultados siempre estén en su favor.