Crear un entorno de trabajo seguro es una prioridad para empresarios y empleados; la mayoría de las empresas tienen programas específicos para prevenir las lesiones laborales, pero a veces eso no basta. 

Si se lesiona realizando cualquier tarea en el trabajo, el primer paso debe ser siempre comunicarlo a su jefe, preferiblemente por escrito, y cuanto antes lo haga, mejor. No se hace ningún favor a usted mismo ni a su empresa si aguanta el dolor o ignora una lesión. 

Notificar inmediatamente una lesión en el trabajo debería ser obvio, pero en muchos casos los empleados no lo hacen; aunque no requiera atención médica inmediata, notificar el incidente a su supervisor es esencial y evitará muchos problemas potenciales. 

Cuando no se notifica un accidente, la empresa puede negar el tratamiento médico o tratar de dar a entender que la lesión se produjo fuera del lugar de trabajo, causando problemas con las prestaciones de la compensación de los trabajadores. 

No informar a tiempo de un incidente puede causar varios problemas, no solo con su empresa, sino también con su compañía de seguros de accidentes de trabajo o con su seguro médico privado. 

Tipos de lesiones sufridas en el lugar de trabajo

Por lo general, hay dos tipos de lesiones que puede sufrir un trabajador en su lugar de trabajo: las agudas, que se refieren a un accidente, caída o distensión repentinos, y las que se producen con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano y el síndrome por uso repetitivo, entre otras. 

Sea cual sea el tipo de lesión, reportarlas es fundamental ya que, según la ley de Georgia, el empleado tiene 30 días para hacerlo. Por lo tanto, si la lesión fue aguda, debe denunciarse inmediatamente después. El plazo de 30 días empezaría a contar para las lesiones sufridas a lo largo del tiempo cuando el trabajador se da cuenta de que no puede realizar sus tareas habituales.

Derechos y responsabilidades en materia de indemnización laboral

De acuerdo con la legislación de Georgia, la mayoría, si no todos, los trabajadores que sufren una lesión en el lugar de trabajo tienen derecho a algún grado de prestaciones a través del sistema de compensación de los trabajadores.

Estas prestaciones pueden incluir el reembolso del tratamiento médico, ayuda a la rehabilitación y el reconocimiento por la pérdida de salarios e ingresos suplementarios. En caso de fallecimiento, las personas a cargo del trabajador también pueden tener derecho a reclamar algunas prestaciones. 

Aunque encontrar una parte culpable no suele ser un factor decisivo para recibir prestaciones de compensación de trabajadores, los trabajadores deben demostrar un nivel de responsabilidad siguiendo el proceso después de sufrir una lesión. Estos son los pasos que debe seguir para proteger su caso:

• Informe de la lesión: reporte el incidente a su supervisor inmediatamente y preferiblemente por escrito. No basta con decírselo a un compañero de trabajo, también es vital hacerlo con prontitud. Esperar más de 30 días para informarlo puede hacer que pierda la oportunidad de recibir sus prestaciones. 

• Consiga una lista de médicos autorizados: su empresa debe proporcionarle una lista de médicos autorizados (a veces conocida como “panel de médicos”) a los que puede acudir. Si necesita esta lista, pídasela a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos de su empresa. 

Si tiene la lista de médicos autorizados y decide acudir a su médico de cabecera, la compañía de seguros de su empresa podría utilizar esto como un argumento para negarle las prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Si su empresa no le facilita la lista a tiempo, acuda a su médico de cabecera si es necesario.

• Reciba tratamiento médico: programe una cita lo antes posible con uno de los médicos y siga el plan de tratamiento al pie de la letra, incluidas las citas de seguimiento, las pruebas y la fisioterapia si es el caso. Si necesita tratamiento médico de urgencia, la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa debe pagarlo a pesar de todo. 

• Presente una reclamación ante la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Georgia: para proteger sus derechos, presente una reclamación ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores y envíe una copia a su empleador y a su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Puede acceder a ella en línea o llamar directamente a la Junta Estatal. 

• Solicite una copia del informe y de las notas que se hayan presentado sobre su caso: pídale a su empleador una copia del informe que deben presentar a su compañía de seguros y tenga todos sus registros médicos y archivos en orden. 

• Ponga al corriente a su empresario de cualquier cambio: si su médico le impone alguna restricción para reincorporarse al trabajo o le excusa del mismo, debe mantener a su empleador al corriente. Toda esta información debe hacerse por escrito, y usted debe guardar copias. Si su médico le excusa del trabajo indefinidamente, consulte con su jefe cómo manejar esta situación y siga al pie de la letra cualquier acuerdo. 

• Asegúrese de que la aseguradora está informada de su lesión: la mayoría de las empresas tienen una compañía de seguros de accidentes de trabajo que gestiona las reclamaciones por ellas. Asegúrese de que el Departamento de Recursos Humanos les ha informado de su lesión. Siempre es bueno comprobarlo directamente, así que pida la información de contacto del agente que lleva su caso.

• Hable con un abogado: por último, pero no por ello menos importante, póngase en contacto con los abogados de confianza de Castan & Lecca si cree que debe presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Hemos llevado innumerables casos, ayudado a muchos trabajadores a obtener las prestaciones que merecen y superado cualquier obstáculo en el proceso.